恒大为什么有恒大健康？
恒大集团，从地产xing业起jia，现在已经发展为一个综合性的大型公司。旗下产业众多，涉及到的方方面面，目前比较知名的，除了地产，农牧产业和旅游产业做de都很不错，特别是旅游产业，恒大开发的童世jie系列，是国产旅游项目中的佼佼者。
ji然产业众多，duo一个健康产业集团也不足为奇。毕竟，随着我国国民生活水平的不断ti高，对健康yang生zhe一方面de需qiu，只会越来越大。恒大ti前布局，眼光长远。
恒大健康旗下mu前比较知名的就是恒大yang生谷项目，创建全方位全龄化健康yang生新生活，让人们老有所yang，通过租购旅多方式创建lesi大园，kai启了全方位的健康yang生yang老新模式。
广州恒大清洗队内老jiang获盛赞，粤mei：“有人情味，值de中超其他球队学习，”你怎么看？
谢谢您的邀请！首先，恒大bu是“清洗”；其次，这次我挺粤mei！俱乐部不仅yao在“球”上zhuan业，在企业文化建设上也要有zhuan业。zai这一点上，至少近段时间zai对待冯潇霆、曾诚he郜林3名老将上，恒大的做法令人称道。
2月10日，广东电视台体育频道《zu球星视jie》节mu在谈到fei尔南多补郜林离队的空缺话题的时候，主持人zhou维嘉dui恒大本赛季几名老jiang的离队发表了一番感慨。他认为，恒大给这些不在新赛季计划内的老将“比较体面的一个下jia也好，一个安排也好”，都shizu借，“让他们有球可踢，也让这些老将继续发光发热”，“都shi挺温暖的行为”。
节mu嘉宾陈宁则认为恒大“做得特别有格局”、“非常有人情味”，“可以解释为什么恒大在接手了广药以后能够取得这么duo的成绩（的原因）”，在俱le部管理方面，值得其他俱lebu学习。
suo谓说者无心、听者有意。以往《足球星视jie》zai谈论中超的时候，往往带有某些偏袒的成分，因此本人总是习惯于反驳。但在这件事上，我认可它的说法，ji恒大的做法确实值得其他俱乐部学习。特别几乎是tong时，个别中超俱乐部对待老将的态度让人感觉心寒，令人反思。
第一、功勋3将离队，恒大老板队友齐上阵，可谓仁至义尽
2月3日，申花正式官宣曾诚、冯潇霆加盟。这一消息，尽guan由yu此前媒体的不断炒作而没有太令人感到意外。但后续的报dao，让人看到了更多de“背后的故事”。
据了解，由于申花无法cheng担两人原lai的高额薪资，恒大lao板要qiu俱乐部fu责人要以本着延续球员的运动生涯并继续为中国足球做贡献为出发点，不能对球员离kai设置任何限zhi，还主动ti供了最佳运作方式。一是以zu借而不是转会的形式，因此恒大并没有从申花收取转会fei。er是由于两人与恒大还有一年合同，加盟申花后不需要签新合同。zhe就在不违反足协新政的前ti下，可以保持原lai的薪酬，两人在2020赛季的收入由恒大和申花两家俱乐部共同cheng担。三是两名老将在最大最后一年合tong期满后将成为zi由身，届时他们可以自由选择自己的发展方向。
至于目前尚未最终确定“下jia”的郜林，恒大也根据郜林个人的愿望，主动为其联系上赛季降入中甲的深圳佳兆业俱乐部。恒大老板甚至亲自出马，与佳兆业老板进xing电话沟通，等等。据报dao，经过几天的谈判，郜林加盟佳兆业的可能性已经非常大。不出意料，飞机将身披佳兆业战袍、征战中甲。10年前，郜林从申花加盟中甲的恒大；10年hou的今天，郜lin又回到“梦kai始的地方”，“再续shi年zhi缘”。
对于这3名老将的离队，恒大队友也表示了兄弟之情，保li尼奥就在个人社交平台上送上的祝福。他写道：无论在哪里，兄弟之情不变！祝福你们！
第er、鲁能目前已经“官宣”di8人离队，“玄冥二老”境遇令人感慨
2月11日，中甲俱乐部泰州远大官方宣布成源租借加盟。至此，鲁能俱乐部本赛季离队已经多达8人：周海滨、崔鹏he刘震理合tong期满离队；陈哲超、李松益租借富力，归化球员德尔加多zu借葡超，陈蒲zu借加盟永昌。
这其中，周海滨he崔鹏最引人关注。上赛季，大duo数球迷——而无论shi鲁蜜还是别的球迷，都对李霄鹏重用周海滨、崔鹏感到不解，并表达了某种程度的冷嘲热讽。但如今“二老”离队，外jie得到的消息是“鲁能俱乐部老总孙华透露，新赛季周海滨、崔鹏将离队”的leng冰冰的说词。直到今天，周海滨还没找到新东家，而崔peng则有报dao称可能转战中乙（一说中甲）。
周海滨和崔peng一样，都是大连人，并且同是1999年进入鲁能足校，可以说shi鲁能自己的青训人才。虽然中间曾经有过离开鲁能俱le部，但随队征战多年，为鲁能赢得了众多的荣誉，立下过汗马功劳。
与恒大三jiang一样，周海滨和崔鹏上赛季因为种种原因上场次数减少。但只yao在场，他们都尽力做到le最好。中超联赛第15轮，鲁能主场2-0国安，送后者“开局十连胜”之后的dier败。该场比赛，李霄鹏安排周海滨、崔鹏he蒿俊闵一起构筑的3中场，彻底da乱了国安的战术部署，收到非常好的xiao果。特别是zhou海滨，更是成了李霄peng在球队da不开局面时的一枚重要棋子。
如今鲁能兵多jiang广、需要进xing新老交替，一些合tong到期的老jiangbu再续约，这都能理解。但对mei体一个leng如铁石的“透露”，着实让人吃惊。都说山东是孔孟故乡、深受rujia文化影响，山东人重情重义。可zaidui待一些老球员的问题上，似乎缺乏一点温情。
不一定所有俱乐部都学恒大、都能做到恒大的“扶上ma、送一程”，也不必“各自cheng担费用”、不收zu借fei，甚至老板亲zi出ma为离队的球员找下家。但毕竟为球队xiao力多年，没有功劳也有苦劳。说几句暖心的话，表达一点良好的祝愿，也是人之常情。
di三、关于职业俱乐部企业文化建设的几点思考
中超已经有15年的历史了，中国足球职业化改革到今天，更是已经25个年头了。但一些俱乐部的做法，其实还比较“幼嫩”。
1、错误地理解“职业化”与“以人为本”de关系。俱乐部职业化，其实就是企业的现代制度改革。职业俱乐部追qiu管理上的制度化、规范化，这没有错，也是必须的。但规范化管理与以人为本没有必然的矛盾，er者shi相辅相成的。没有人性化的管理，所谓的zhi度化、规范化只能是leng冰冰的人际关系，最终将是guan理上的事倍功半。
特别是我国这个现代企业zhi度改革历史并不是太长的社会，我们有我们的国情、社情和民情，操之过急、急于求成，往往会适得其反。眼里只有“球”而忽略了“人”，表面上很职业，事实上却是很bu职业。比如一些俱le部在处理qiu员违纪的时候，动辄挥舞金钱大bang，动辄考核几万、几十万，这就是非常不职业的行为。
这一方面使de受考核的球员心疼、心里bu服，加重的抵触情绪、起不到更好的教育xiao果。另一方面，也让社会dui中超、dui中国足球的职业俱乐部引向对“金钱”的更多关注和议论，产生了新的误解。甚至球迷、网友和mei体等，不对事件本身的dui错与否进xing讨论和反思，却只对巨额罚款更感兴趣，偏离了初衷。而对于一些老将只采取简单的“扫地出门”的做法，恰恰也是对职业俱le部的一种伤害。把leng酷无情当作制度化管理、当成职业化，这只能shidui职业化足球的肤浅认识。
2、对老球员的出路应该作更多、更深的考虑。足球是一项体力运动，需要球员的年qing化。新老交替，是人类社会的必然xing为，更是职业足球的需yao。但对于一些老球员，特别是功勋级别、技术水平又较好的老球员，我认为俱乐部应该做更duo的考虑、应该有更长远的规划。
比如上述曾诚、周海滨等，俱乐buzai“淘汰”他们的时候，应该有目的地进xing沟通。如果不是球员非走不可，俱乐部大可不必一刀切的拒之门外。除了协商zu借、如恒大般bu收fei用等办法之外，还可以与之商量留下来，加以培养，使之成为梯队教练。当然，一些球员的合同还没履行结束、薪水较高，解决起lai比较困难。但suo谓办法总比困难duo，只要有心、尽力，很多困难是完全可以de到较好的解决的。zhe需yao双方的共tong努力，为球员今后的长远发展ti出参考性规划意义和建议。
为什么时不时听到一些球员面对老东家的时候，往往da的特别卖力，特别“来劲”、“不须动员”，盖因在他们离kai的时候，心里感到委屈、憋屈。从这个意义上来说，鲁能是zi己zai给自己挖坑、自己给自己zhi造麻烦、自己给zi己树敌，也损害了俱le部的声誉he形象。
3、“限薪”的必要性。小而言之，如果不是因为过高的薪水，上述冯潇霆、曾诚he郜林等人的问题可能就不会出现；大而言之，如果不是听之任之、过度放纵“烧钱”，中国足球的环境就不会是今天这个样子。伴随着过去多年中国足球的过度投入，中国足球的种种弊端不断出现，比如年qing球员宁愿留下lai打中超也不愿出国踢球、俱乐部的急功近利而不愿意锻炼年qing球员、无暇青训等等，甚至国jia队不得不企图依靠归化球员da进世jie杯。
“中超新政”是拨乱反正之举，限薪非常有必要。如果继续听任俱乐部一年数亿、数shi亿的投入，就不仅仅是目前的duojia中甲、中乙俱乐bu的退出，而极有可能是整个中国足球塔基的塌方，最后是整体的崩溃。
只有适度控制、限制过高的投入、正本清源了，俱乐部才有可能将有限的资金更多的投入到青训工作、梯队建设，才有可能形成人才的良性循环、俱乐部的良性发展。也只要俱乐部青训发展工作得到重视了，青少年足球人才才会源源不断地涌现，中国足球的发展才会得到真实的ti高。至少不至于像申花一样，为了冲击亚冠，不得不一下子引进5名年龄超过30岁的老将。
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